Dostanie się do Policji będzie w tym roku znacznie trudniejsze, niż w poprzednich latach. Ciągle trwający kryzys i wysokie bezrobocie wśród młodych osób powodują, że praca w służbach mundurowych cieszy się coraz większym zainteresowaniem.
Nie jest to jednak główny czynnik znacznego utrudnienia w dostaniu się do służby. W poprzednich latach roczne limity przyjęć nowych funkcjonariuszy oscylowały wokół 6000 miejsc. Tymczasem limit przyjęć do Policji na rok 2015 wyniesie jedynie 3000 osób. W poprzednim roku o 1 wolne miejsce starało się ponad 10 kandydatów. Zakładając, że w tym roku liczba zainteresowanych nie zwiększy się, to tylko z powodu zmniejszenia limitu miejsc o 1 wolne miejsce starać się będzie ponad 20 osób! Trzeba też pamiętać, że od kilku lat odnotowuje się trend wzrostowy wśród ilości osób starających się o przyjęcie. Wzrost liczby kandydatów w zderzeniu ze zmniejszeniem limitów przyjęć spowoduje, że będzie znacznie trudniej. Weźcie to pod uwagę kierując swoje kroki do komórek do spraw doboru w celu złożenie dokumentów i rozpoczęcia starań o przyjęcie do służby w Policji. Niech wiadomość ta będzie również zachętą do tego, by więcej czasu poświęcić na przygotowania do egzaminów.
5 Comments
Podsumowaniem bardzo cenionej wśród kandydatów do pracy w Policji serii książek Testy do Policji Wydawnictwa OFICYNA24 jest podręcznik Profil idealnego Policjanta Anny Zalewskiej.
Poradnik przeznaczony dla osób, które rozpoczęły już procedurę rekrutacji i pozytywnie przeszły pierwszy etap kwalifikacji do służby, czyli test wiedzy ogólnej i test sprawności fizycznej. Celem podręcznika jest pomoc w określeniu indywidualnych predyspozycji motywacyjnych i psychicznych kandydata do służby i zmodyfikowanie ich w stronę pożądaną dla profilu idealnego policjanta. Książka zawiera blisko dwieście pytań profilowych wraz ze wskazówkami do przygotowania indywidualnych odpowiedzi. Celem książki jest wsparcie kandydata w kompleksowym przygotowaniu do egzaminów. Tytuł: Profil idealnego Policjanta Autor: Anna Zalewska ISBN 978-83-939137-1-8 Wydawca: OFICYNA24.PL Książka papierowa, format A5, liczba stron: 196 Z przyjemnością informujemy, że w ofercie Wydawnictwa OFICYNA24 pojawił się nowy podręcznik z serii Testy do Policji - 100 zadań dla kandydatów do Policji autorstwa Patrycji Kowalewskiej.
Podręcznik wprowadza w arkana testów psychologicznych badających inteligencję kandydatów do służby w Policji. Matryce Ravena, figury geometryczne, sześciany, rozsypanki wyrazowe, zagadki matematyczne i logiczne, testy na spostrzegawczość i zapamiętywanie, dopasowania i wiele innych zadań pomoże Ci perfekcyjnie przygotować się do tego z pozoru prostego, lecz bardzo wymagającego etapu rekrutacji. Celem podręcznika jest przygotowanie kandydata do rozwiązywania testów i zadań na inteligencję, które są elementem testów psychologicznych dla kandydatów. Podręcznik zawiera również przydatne informacje dotyczące funkcjonowania mózgu, rozumu, pamięci, których poznanie ułatwia nie tylko rozwiązywanie łamigłówek, ale i poprawi funkcjonowanie w codziennym życiu. Tytuł: 100 zadań dla kandydatów do Policji Autor: Patrycja Kowalewska ISBN 978-83-939137-0-1 Wydawca: OFICYNA24.PL Książka papierowa, format A5, liczba stron: 116 Na rynku pojawiło się najnowsze wydanie podręcznika "Testy do Policji 2014" Wydawnictwa OFICYNA24 zawierające nową, zaktualizowaną bazę pytań testowych.
W 2014 roku do służby w Policji przyjętych zostanie 5400 nowych funkcjonariuszy. Aby zostać jednym z nich musisz spełnić określone wymagania i przejść kilkuetapową procedurę rekrutacyjną. Test wiedzy ogólnej, test sprawności fizycznej, test multiselect, badanie psychologiczne, rozmowa kwalifikacyjna, komisja lekarska - poszczególne etapy charakteryzują się odmiennymi wymaganiami stawianymi wobec kandydatów. Celem podręcznika "Testy do Policji 2014" jest przekazanie wiedzy czytelnikowi chcącemu poddać się kwalifikacji. Znajdzie w nim kompletny opis "krok po kroku" całej procedury rekrutacyjnej ze szczególnym uwzględnieniem testu wiedzy ogólnej i testu sprawności fizycznej. Książka zawiera aktualną, najnowszą bazę pytań egzaminacyjnych do testu wiedzy ogólnej wraz z sugerowanymi odpowiedziami. Podręcznik "Testy do Policji 2014" Tomasz Bidermann zdobył ogromną renomę na polskim rynku wydawniczym. Został m.in. wyróżniony przez Centrum Szkolenia Służb Mundurowych i nagrodzony przez Magazyn Policyjny. Tytuł: Testy do Policji 2014 Autor: Tomasz Bidermann ISBN 978-83-934681-1-9 Wydawca: OFICYNA24.PL Książka papierowa, format A5, liczba stron: 124 Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Nikt z wyjątkiem ciebie, nie wie, czego potrzebujesz. Jesteś ekspertem i najwyższym autorytetem w dziedzinie swoich potrzeb. Może jednak istnieć w tobie silny wewnętrzny lęk przed wyrażaniem własnych potrzeb. Żyjesz z nadzieją, że rodzina i przyjaciele będą na tyle wrażliwi i domyślni, aby wiedzieć, czego chcesz. Próbę stworzenia bliskiego związku bez wyrażania swoich potrzeb można porównać do prowadzenia roweru bez używania kierownicy. Możesz co prawda jechać szybko, natomiast nie zmienisz kierunku i nie ominiesz dziury na drodze. Również w relacjach zawodowych bardzo ważna jest umiejętność wyrażania potrzeb. Liczenie na to, że może ktoś inny, współpracownik, albo przełożony odkryje to, czego najbardziej nam potrzeba do osiągnięcia satysfakcji z wykonywanej pracy, jest złudne. Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Wyrażanie uczuć sprawia nam chyba najwięcej trudności w kontaktach z ludźmi. Niektórzy nie chcą poznawać naszych uczuć, wydają się znudzeni lub zdenerwowani, kiedy próbujemy o nich mówić. Inni filtrują uczucia, zauważając tylko niektóre. Skoro niektórzy boją się uczuć, możesz zdecydować, że zachowasz niektóre z nich dla siebie. jednakże w dużej mierze to twoje uczucia czynią cie tym, kim jesteś. Uczucia dzielone z druga osobą stają się cegiełkami budującymi bliskość. kiedy pozwalasz innym dowiedzieć się, co cię denerwuje, przeraża czy cieszy, ma to dwojakie konsekwencje. Inni lepiej cię rozumieją i współodczuwają z tobą oraz mogą zmodyfikować swoje zachowanie, aby zaspokoić twoje potrzeby. Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Nasze myśli to konkluzje i wnioski wyciągnięte z tego, co usłyszeliśmy, przeczytaliśmy lub zaobserwowaliśmy. Są to próby połączenia naszych obserwacji, podejmowane w celu zrozumienia tego, co się dzieje i dlaczego dochodzi do pewnych wydarzeń. Myśli to również oceny i osądy, które stwierdzają, że coś jest dobre albo złe, właściwe lub niewłaściwe. Nieco innymi rodzajami myśli są nasze teorie, opinie i przekonania. Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Dzielenie się obserwacjami wymaga języka naukowca, detektywa, specjalisty od naprawiania komputerów. Oznacza ono mówienie bez spekulacji, domyślania się czy wyciągania wniosków, o tym, co odbierają nasze zmysły. Komunikat sprowadza się do podawania faktów. Pełna komunikacja to połączenie czterech typów ekspresji: tego co widzimy, myślimy, czujemy i potrzebujemy. Bliskie związki opierają się na pełnej ekspresji.
Twoi znajomi i przyjaciele nie poznają cie naprawdę, jeśli nie podzielisz się z nimi wszystkimi swoimi doświadczeniami. Oznacza to, że nie możesz pomijać pewnych spraw, ukrywać swojej złości czy tłumić swoich potrzeb. Pełna komunikacja oznacza precyzyjne dzielenie się swoimi obserwacjami, jasne wypowiadanie wniosków, wyrażanie uczuć oraz formułowanie próśb i sugestii, jeśli czegoś potrzebujesz lub dostrzegasz możliwość zmiany. Ekspresja częściowa to niepełny przekaz oznaczający pominięcie pewnych informacji. Niepełne przekazy powodują zamieszanie i brak zaufania. Nasi rozmówcy intuicyjnie czują, że czegoś brakuje w wypowiadanej przez ciebie treści, choć nie wiedzą czego. Oczywiście nie każdy związek czy sytuacja wymagają pełnej ekspresji. Nawet w rozmowach z osobami bliskimi większość przekazów ma charakter czysto informacyjny. Musimy jednak pamiętać, że ekspresja częściowa, w której pomijamy lub niejasno wyrażamy coś ważnego, zawsze stanowi niebezpieczeństwo. Jest ona pułapką, zwłaszcza wówczas, gdy mówimy o sprawach złożonych, które są niezaprzeczalnie obecne w procesie budowania bliskości. Ważne informacje przekazywane są w miejscach, gdzie nikt nie zakłóca spokoju i prywatności rozmów. Miejsca, w których łatwo jest podsłuchać rozmowę, nie zachęcają do pełnego komunikowania się.
Częstość występowania komunikatów niepełnych i niejasnych zwiększa się, gdy musimy ocenzurować i skrócić komentarz ze względu na wygłaszanie go w miejscu publicznym. Poniżej kilka istotnych zasad, dotyczących właściwego miejsca rozmowy: - zadbaj o prywatność, - znajdź miejsce, w którym nikt wam nie będzie przeszkadzał, - znajdź miejsce wygodne i odpowiednie dla obydwu stron, - znajdź miejsce spokojne, bez czynników rozpraszających uwagę. Przekazanie ważnego komunikatu powinno być poprzedzone analizą odbiorcy. Jeżeli rozmawiasz ze znajomym, który właśnie stracił pracę, może on nie być zainteresowany twoim wywodem na temat niskich płac w twojej firmie.
Przyjrzyj się swojemu rozmówcy. W jakim jest stanie? O czym teraz może myśleć? Czy się śpieszy, czy jest szczęśliwy, a może jest rozzłoszczony i nie chce cię słuchać? Świadomość innych oznacza także śledzenie reakcji twojego rozmówcy na to, co mówisz. Zwróć uwagę na wyraz jego twarzy, mimikę i język ciała. Czy rozmówca utrzymuje z tobą kontakt wzrokowy? Czy zadaje pytania i udziela informacji zwrotnych, czy może siedzi nieruchomo na krześle? Wszystkie te komunikaty są dla ciebie ważne i powinieneś zwracać na nie uwagę. Jest jeden podstawowy sposób, by wyrażać pełne komunikaty, unikając jednocześnie częściowych i niejasnych - musisz przyjrzeć się swojemu doświadczeniu.
Co w danej chwili obserwujesz, myślisz, czujesz i czego potrzebujesz? jaki jest cel Twojej wypowiedzi? Czy cel ujawniony innym jest taki sam, jak cel rzeczywisty? czego obawiasz się powiedzieć? Co chcesz zakomunikować? Dzięki samoświadomości możesz przeprowadzić coś w rodzaju próby generalnej przed rzeczywistą wypowiedzią. Zwłaszcza na etapie uczenia się wypowiadania pełnych komunikatów ważne jest, aby przećwiczyć w myślach każdą część wypowiedzi, dopóki wszystkie nie staną się jasne i wyraźnie od siebie oddzielone. Obserwację i wiedzę oddzielamy od swoich przypuszczeń i domysłów. Uświadamiamy sobie swoje uczucia i szukamy sposobu ich wyrażenia. W końcu udaje nam się taktownie poinformować o swoich potrzebach. Polska Policja znacząco zaostrza zasady egzaminów, jakie muszą zaliczyć osoby ubiegające się o przyjęcie do tej formacji. Szczególny nacisk zostanie położony na test sprawności fizycznej - zostanie zwiększona liczba punktów, jakie można dostać z tego etapu rekrutacji. W odniesieniu do innych etapów wzrośnie jego waga w końcowej ocenie. Do konsultacji międzyresortowych kilka dni temu trafił projekt nowelizacji rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych z 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz.U. poz. 432). Zgodnie z nim zaostrzone zostają zasady walki z osobami, które ściągają w czasie testu wiedzy. Obecnie kandydat na policjanta, który w czasie takiego egzaminu korzysta z pomocy innych, za karę dostaje zero punktów. W przyszłości będzie to 40 punktów ujemnych. – Takie rozwiązanie nie budzi żadnych wątpliwości. Osoby te bowiem starając się o przyjęcie muszą być uczciwe, a nie ściągać. Tym bardziej że nasza formacja nie ma problemów ze znalezieniem chętnych do służby. Zdarzają się przypadki, że na sto osób jest przyjmowana tylko jedna – uważa Tomasz Krzemiński, wiceprzewodniczący Zarządu Głównego NSZZ Policjantów. Jednocześnie osoby starające się o przyjęcie do tej formacji będą mieć szansę na otrzymanie maksymalnie 60 punktów z testu sprawnościowego, czyli o 20 więcej niż obecnie. Dodatkowo zaostrzane zostaną zasady przeprowadzania samych testów. Jeśli zainteresowany nie wykonana jakiegoś ćwiczenia zgodnie z opisem, to może powtórnie do niego przystąpić. Taką możliwość ma jednak tylko tego samego dnia. Zdaniem autorów projektu rozporządzenia takie rozwiązanie przyspieszy cały proces kwalifikacji. Z danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wynika, że każdego roku test sprawnościowy przechodzi około 33 tys. kandydatów, z czego aż 8 tys. nie zdaje. Wedle szacunków z nowymi zasadami testu sprawnościowego problem może mieć blisko 50% rekrutów. Nowe zasady przyjmowania do policji mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2014 r., o ile konsultacje przebiegną sprawnie i zostaną wprowadzone w życie przed końcem bieżącego roku. Dla uspokojenia informujemy, że ciągle jeszcze obowiązują stare, łatwiejsze zasady. Kto chce według nich przejść proces rekrutacji powinien jak najszybciej złożyć dokumenty o przyjęcie do służby. Dla kandydatów polecamy najlepszy podręcznik "Testy do Policji 2013/2014" Tomasz Bidermann Testy do Policji 2013 - Centralny Rejestr Doboru Kandydatów. Konkursowy i otwarty charakter rekrutacji do Policji wymaga prowadzenia centralnego elektronicznego systemu ewidencji osób starających się o przyjęcie do służby w Policji, tj. Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów (CRDK). W Centralnym Rejestrze Doboru Kandydatów (CRDK) znajdują się informacje o:
Po złożeniu wymaganych w ogłoszeniu dokumentów przez kandydata do służby następuje:
Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) informuje się, że:
Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych wypełniając część B kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji potwierdzając to własnoręcznie złożonym podpisem. W CRDK ewidencjonuje się wyniki uzyskane przez kandydatów, które stanowią podstawę do stworzenia listy kandydatów, na której umieszcza się kandydatów, którzy przystąpili do testu wiedzy oraz uzyskali pozytywny wynik z pozostałych etapów postępowania kwalifikacyjnego. Kolejność na liście kandydatów ustala się w zależności od łącznej liczby punktów uzyskanych przez kandydata do służby, od największej do najmniejszej. Zgodnie z art. 25 ust. 6 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji informacje o wyniku postępowania kwalifikacyjnego stanowią informację publiczną. Informacje te umieszczane będą odpowiednio na stronie internetowej i w Biuletynie informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji. Zawierać one będą, zamiast nazwisk, numer identyfikacyjny kandydata do służby oraz łączną liczbę punktów uzyskaną przez kandydata. Listy kandydatów mogą być sporządzone odrębnie dla każdej jednostki organizacyjnej Policji funkcjonującej na terytorialnym zasięgu działania komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji, do której planowane jest przyjęcie do służby w Policji. E-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann - Twoja najlepsza pomoc w rekrutacji do Policji! Dziś w portalu Testy do Policji 2013 zajmiemy się testem sprawności fizycznej. Już na samym początku przypominamy, że przystępując do testu sprawności musicie mieć przy sobie zaświadczenie lekarskie dopuszczające do wykonywania ćwiczeń fizycznych wydane w terminie nie przekraczającym 14 dni do dnia przystąpienia do testu sprawnościowego, oraz strój i obuwie sportowe. Zaliczenie testu sprawności fizycznej następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1 minuty 45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość. Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn. Wyniki zostają przeliczone na punkty. Film z przebiegiem testu sprawności fizycznej znajdziesz tutaj >>> Gdyby nie udało Ci się zaliczyć testu sprawności fizycznej – nie martw się, Twoje przyjęcie do służby w Policji jest nadal aktualne. Masz szansę na poprawę tego etapu. Wystarczy, że w terminie do 30 dni od uzyskania negatywnego wyniku złożysz w komórce ds. doboru komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji oświadczenie, że nadal jesteś zainteresowany służbą Policji. Wtedy zostaniesz skierowany na powtórny test sprawności fizycznej w najbliższym wolnym terminie. Gdyby i tym razem się nie udało, to niestety musisz poczekać 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia postępowania kwalifikacyjnego (czyli od momentu złożenia poprzednich dokumentów). Po tym czasie możesz przystąpić po raz kolejny do procedury doboru i złożyć ponownie dokumenty. Mamy jednak nadzieję, że odpowiednio przygotujesz się do tego etapu rekrutacji i zdasz test sprawności fizycznej za pierwszym razem uzyskując w dodatku dobry czas. Przydatne informacje i porady dotyczące testu sprawności fizycznej, a także pozostałych etapów rekrutacji do Policji znajdziesz w naszym podręczniku kandydata - wielokrotnie nagradzanym e-booku Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann. Testy do Policji 2013 prezentują przebieg rekrutacji do Policji. W najbliższych dniach omówimy po kolei wszystkie etapy. Zapoznaj się z poszczególnymi elementami kwalifikacji, by wiedzieć czego możesz spodziewać się w danym momencie. Postępowanie kwalifikacyjne do służby w Policji składa się z etapów nie punktowanych (złożenie dokumentów, sprawdzenie dokumentów i komisja lekarska) oraz punktowanych (test wiedzy, test sprawności fizycznej, test psychologiczny oraz rozmowa kwalifikacyjna). Szczegółową punktację zaprezentujemy omawiając kolejne elementy. Etapy postępowania kwalifikacyjnego wyglądają następująco: 1. Test wiedzy, 2. Test sprawności fizycznej, 3. Badania psychologiczne, 4. Rozmowa kwalifikacyjna, 5. Komisja lekarska, 6. Ankieta bezpieczeństwa, 7. Lista rankingowa. Po przyjęciu do służby najbliższe 5,5 miesiąca spędzisz na szkoleniu podstawowym w jednej ze szkół policyjnych. Następnie, po zakończeniu tego szkolenia, w ramach adaptacji zawodowej, zostaniesz czasowo skierowany do pełnienia służby w oddziale prewencji. Czas oddelegowania wynosi 49 dni - będziesz musiał odbyć 37 służb. Celem adaptacji zawodowej jest podniesienie praktycznych umiejętności służbowych, nabytych podczas szkolenia zawodowego podstawowego, tj.: zabezpieczanie imprez masowych, ochrona obiektów ważnych dla bezpieczeństwa państwa, przedstawicielstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych, działań pościgowych, poszukiwawczych realizowanych w ramach działań pododdziałów zwartych Policji. Po zakończeniu służby w oddziale prewencji zostaniesz skierowany do służby we wskazanej przez Ciebie jednostce. Aby dobrze przygotować się do egzaminów policyjnych skorzystaj z najlepszego poradnika na rynku. Specjalnie dla Ciebie e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann - kup teraz >>> Testy do Policji 2013 trwają. Do końca roku do pracy w policji zostanie przyjętych kilka tysięcy nowych funkcjonariuszy. Możesz zostać jednym z nich. Każdy, kto chciałby wstąpić w szeregi tej formacji musi spełnić następujące wymagania: posiadać polskie obywatelstwo, posiadać nieposzlakowaną opinię, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystać z pełni praw publicznych, posiadać co najmniej średnie wykształcenie, posiadać odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować, dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych, osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej. To podstawowe wymogi formalne. Jeżeli je spełniasz, to znaczy, że możesz rozpocząć starania o przyjęcie do służby. Krok pierwszy to złożenie dokumentów. Jest to możliwe we wszystkich komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji oraz niektórych komendach miejskich i powiatowych (decyzję o tym podejmuje komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji). Przed złożeniem dokumentów dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniami o doborze, zamieszczonymi np. na stronach internetowych komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji. Są w nich wskazane komendy miejskie/powiatowe/rejonowe Policji, do których prowadzony jest dobór. Przygotuj niżej wymienione dokumenty i ułóż je w następującej kolejności:
Oprócz składanych dokumentów i oryginałów potwierdzających wykształcenie i umiejętności – do wglądu, należy mieć ze sobą dowód osobisty, a osoby podlegające kwalifikacji wojskowej dodatkowo książeczkę wojskową.W momencie złożenia dokumentów rozpoczyna się postępowanie kwalifikacyjne. Pamiętaj, że każdym etapie postępowania kwalifikacyjnego musisz legitymować się dowodem osobistym - brak tego dokumentu nie pozwoli Ci na dalszy udział w procedurze. Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann - oficjalny podręcznik kandydata - kup teraz >>> Portal Testy Do Policji prezentuje program szkolenia podstawowego REKRUT. Pełna realizacja treści programowej wymaga przeprowadzenia 968 godzin lekcyjnych. Ogółem program obejmuje 124 dni szkoleniowe. Szkolenie podzielone jest na 10 jednostek modułowych w ramach których realizowane są poszczególne jednostki szkolne. 1. Ustalenie okoliczności zdarzeń i zabezpieczenie ich miejsca - 127 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest dziesięć jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu: stosowania części ogólnej prawa karnego materialnego i prawa wykroczeń, części szczególnej prawa karnego materialnego i prawa wykroczeń, przepisów karnych wybranych ustaw szczególnych, postępowanie na miejscu zdarzenia do chwili oględzin, przeprowadzania oględzin rzeczy i miejsca zdarzenia, przyjęcia informacji o zdarzeniu, przesłuchania świadka, postępowania zgodnie z zasadami etyki zawodowej policjanta oraz prawami człowieka oraz przekazywania informacji o zdarzeniu środkom masowego przekazu. 2. Zapewnienie bezpieczeństwa i porządku publicznego w miejscu pełnienia służby oraz podejmowanie interwencji - 326 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest jedenaście jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu: posługiwania się środkami łączności radiowej, wykonywania czynności w celu ustalenia tożsamości osób, posługiwania się środkami przymusu bezpośredniego i bronią palną, udzielania pierwszej pomocy osobie poszkodowanej, zatrzymywania osoby w prawem przewidzianych sytuacjach, dokonywania kontroli osobistej, a także przeglądania zawartości bagaży i sprawdzania ładunku w portach i na dworcach oraz w środkach transportu lądowego, powietrznego i wodnego, dokonywania przeszukania osób, pomieszczeń i rzeczy, przyjmowania i udzielania pomocy i asysty uprawnionym organom oraz skutecznego interweniowania i pełnienia służby w patrolu. 3. Poszukiwanie osób i rzeczy oraz ujawnienia sprawców przestępstw w ramach wybranych czynności operacyjno-rozpoznawczych i administracyjno – porządkowych - 89 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest jedenaście jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu: wykorzystywania policyjnych i poza policyjnych systemów informatycznych, postępowania z ujawnionymi osobami poszukiwanymi ukrywającymi się przed organami ścigania lub wymiaru sprawiedliwości, przyjmowania informacji o zaginięciu osoby oraz postępowania w przypadku ujawnienia osoby o nieustalonej tożsamości, przyjmowania informacji o utracie rzeczy oraz postępowania w przypadku ujawnienia rzeczy poszukiwanych,prowadzenia wywiadu policyjnego, przyjęcia informacji od osoby informującej, prowadzenie obserwacji doraźnej i rozpoznania, dokumentowania ich w meldunku informacyjnym, wykorzystania dorobku prawnego Schengen i współpracy z polską komórką SIRENE oraz sprawdzania osób, pojazdów, dokumentów poprzez terminale mobilne. 4. Pełnienie służby w konwojach i pomieszczeniach dla osób zatrzymanych - 20 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowane są dwie jednostki szkolne, ukierunkowane na kształcenie umiejętności z zakresu: pełnienia służby konwojowej, doprowadzania osób oraz kształcenie umiejętności z zakresu pełnienia służby w pomieszczeniach dla osób zatrzymanych. 5. Podejmowanie czynności wobec uczestników ruchu drogowego - 61 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest pięć jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu: podstawy ruchu drogowego, interpretowania i wykorzystywania wybranych przepisów ruchu drogowego przy ocenie zachowań uczestników ruchu drogowego, pełnienia służby na drogach, zatrzymywania dokumentów, usuwanie i przemieszczanie pojazdów oraz blokowanie kół, wykonywania podstawowych czynności na miejscu zdarzenia drogowego, postępowania z osobami znajdującymi się pod wpływem alkoholu lub środka działającego podobnie oraz przeprowadzania kontroli drogowej uczestników ruchu drogowego. 6. Wykonywanie czynności w sprawach o wykroczenia - 50 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest sześć jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu: stosowania prawa wykroczeń, kwalifikowania stanów faktycznych, postępowania w przypadku ujawnienia osoby popełniającej czyn zabroniony, postępowania mandatowego, wykonywania czynności dowodowych w ramach czynności wyjaśniających, przesłuchiwania osoby podejrzanej o popełnienie wykroczenia, sporządzania wniosku o ukaranie, wykonywania czynności wobec sprawcy wykroczenia objętego postępowaniem przyspieszonym. 7. Udział w działaniach związanych z przywracaniem zbiorowo naruszonego porządku publicznego - 52 godziny. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest siedem jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu regulaminowego zachowania się policjanta, stosowania się do zasad wynikających z uregulowań musztry indywidualnej, właściwego postępowania w ugrupowaniu, uczestniczenia podczas formowania kordonów i dwu-kordonów, rozwijania i zwijania linii posterunków i patroli, formowania i manewrowania tyralierą policyjną, uczestniczenia podczas przywracania naruszonego porządku publicznego, postępowania w sytuacjach kryzysowych oraz realizować zadania związane z odblokowaniem obiektu i zabezpieczeniem imprez masowych. 8. Przeciwdziałanie zjawiskom kryminogennym - 13 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowane są dwie jednostki szkolne, ukierunkowane na kształcenie umiejętności z zakresu prowadzenia rozpoznania i zapobiegania zjawiskom patologii społecznej oraz ujawniania nieletnich sprawców czynów karalnych i wykazujących przejawy demoralizacji. 9. Szkolenie strzeleckie - 98 godzin. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest siedem jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu bezpiecznego użytkowania broni palnej, strzelań statycznych, szybkich, dynamicznych i sytuacyjnych oraz z pistoletu maszynowego i strzelb gładkolufowych. 10. Taktyka i techniki interwencji - 132 godziny. W ramach jednostki modułowej realizowanych jest pięć jednostek szkolnych, ukierunkowanych na kształcenie umiejętności z zakresu podnoszenia poziomu podstawowych zdolności motorycznych, wykorzystywania elementów sportów i sztuk walki, stosowania chwytów i dźwigni transportowych, obezwładniania osoby, zakładania kajdanek i sprawdzania osoby oraz stosowania technicznych środków przymusu bezpośredniego, wykorzystania pałki typu „Tonfa” w technikach interwencji i samoobronie, posługiwania się w sposób bezpieczny bronią służbową i środkami technicznymi będącymi na wyposażeniu policjanta, a także legitymowanie i zatrzymywanie osób stawiających bierny i czynny opór oraz dokonujących czynnej napaści. Chcesz dostać się do Policji? Zależy Ci na najlepszych wynikach podczas rekrutacji? Zdaj razem z nami korzystając z najlepszego podręcznika - e-booka Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann Portal Testy Do Policji. Komenda Stołeczna Policji w Warszawie prowadzi aktualnie nabór kandydatów do służby w swoich szeregach (stolica oraz jednostki organizacyjne funkcjonujące na obszarze działania Komendanta Stołecznego Policji). Zainteresowani powinni złożyć komplet dokumentów w Sekcji ds. Doboru Wydziału Kadr Komendy Stołecznej Policji mieszczącej się na Alejach Solidarności 126 w Warszawie. Przyjęcia interesantów odbywają się we wtorki w godz. 8-14 i w czwartki w godz. 9-15. Kontakt telefoniczny: +48 22 603-24-49, +48 22 603-24-51, +48 22 603-24-52, +48 22 603-24-53, +48 22 603-24-59. Rekrutacja do Policji 2013 - przebieg rekrutacji i wymagane dokumenty >> Planowany nabór do służby w Policji w województwie mazowieckim do końca bieżącego:
Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432). Kup teraz e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann i zdaj egzaminy na 100% >>
FOTO © TOMASZ BIDERMANN
Testy do Policji KWP Wrocław. Komenda Wojewódzka Policji we Wrocławiu prowadzi aktualnie nabór kandydatów do służby w jednostkach Policji na terenie województwa dolnośląskiego. Osoby zainteresowane podjęciem służby w Policji powinny osobiście złożyć dokumenty w punkcie obsługi interesantów w holu głównym Komendy Wojewódzkiej Policji we Wrocławiu, wejście od ul. Podwale 31/33, lub w siedzibach komend miejskich i powiatowych Policji województwa dolnośląskiego w dni powszednie od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 15.00 Kontakt telefoniczny: (71) 340-34-47, (71) 340-48-56, (71) 340-34-53, (71) 340-40-44, (71) 340-40-64. Rekrutacja do Policji 2013 - przebieg rekrutacji i wymagane dokumenty >> Planowany nabór do służby w Policji w województwie wielkopolskim do końca bieżącego roku:
Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432). Kup teraz e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann i zdaj egzaminy na 100% >>
FOTO © TOMASZ BIDERMANN
Testy do Policji KWP Poznań. Komenda Wojewódzka Policji w Poznaniu prowadzi aktualnie nabór kandydatów do służby w jednostkach Policji na terenie województwa wielkopolskiego. Osoby zainteresowane wstąpieniem do służby w wielkopolskiej Policji powinny składać dokumenty osobiście w każdy wtorek i czwartek od 10.00 do 14.00 w gmachu Komendy Miejskiej / Powiatowej Policji właściwej według miejsca zamieszkania kandydata lub w środy i piątki w godz. 10.00 do 14.00 w Zespole Doboru Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Poznaniu budynek ul. Kochanowskiego 15. Kontakt telefoniczny: (61) 84-128-22 Rekrutacja do Policji 2013 - przebieg rekrutacji i wymagane dokumenty >> Planowany nabór do służby w Policji w województwie wielkopolskim do końca bieżącego roku:
Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432). Kup teraz e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann i zdaj egzaminy na 100% >>
FOTO © TOMASZ BIDERMANN
Rekrutacja do Policji KWP Szczecin. Komenda Wojewódzka Policji w Szczecinie prowadzi aktualnie nabór kandydatów do służby w jednostkach Policji na terenie województwa zachodniopomorskiego. Osoby zainteresowane pełnieniem służby w Policji powinny osobiście złożyć komplet dokumentów w Zespole ds. Doboru i Rezerwy Kadrowej Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Szczecinie. Przyjmowanie zainteresowanych odbywa się w dni robocze w godz. 8-14.30 w siedzibie KWP Szczecin na ulicy Małopolskiej 47. Kontakt telefoniczny: (91) 82 11 235 lub (91) 82 11 261. Rekrutacja do Policji 2013 - przebieg rekrutacji i wymagane dokumenty >> Planowany nabór do służby w Policji w województwie zachodniopomorskim do końca bieżącego roku:
Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432). Kup teraz e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann i zdaj egzaminy na 100% >>
FOTO © TOMASZ BIDERMANN
Rekrutacja do Policji KWP Opole. Komenda Wojewódzka Policji w Opolu prowadzi aktualnie nabór kandydatów do służby w jednostkach Policji na terenie województwa opolskiego. Osoby zainteresowane podjęciem służby w Policji powinny osobiście złożyć dokumenty w Wydziale Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Opolu. Przyjmowanie zainteresowanych odbywa się w każdy wtorek i czwartek w godz. 9-14 w siedzibie KWP Opole na ulicy Korfantego 2, pokój 151. Kontakt telefoniczny: (77) 422 21 42 Rekrutacja do Policji 2013 - przebieg rekrutacji i wymagane dokumenty >> Planowany nabór do służby w Policji w województwie opolskim do końca bieżącego roku:
Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432). Kup teraz e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann i zdaj egzaminy na 100% >>
FOTO © TOMASZ BIDERMANN
Rekrutacja do Policji KWP Olsztyn. Komenda Wojewódzka Policji w Olsztynie prowadzi aktualnie nabór kandydatów do służby w jednostkach Policji na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Zainteresowani powinni złożyć komplet wymaganych dokumentów w siedzibie Sekcji Doboru i Rezerwy Kadrowej KWP w Olsztynie. Przyjmowanie zainteresowanych odbywa się w poniedziałki, środy i czwartki w godz. 9-14 w siedzibie Sekcji Doboru i Rezerwy Kadrowej KWP w Olsztynie na ulicy Pstrowskiego 3, pokój 5 oraz 7. Kontakt telefoniczny: (89) 522 4400, (89) 522 4402, (89) 522 4403, (89) 522 4404. Rekrutacja do Policji 2013 - przebieg rekrutacji i wymagane dokumenty >> Planowany nabór do służby w Policji w województwie warmińsko-mazurskim do końca bieżącego roku:
Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432). Kup teraz e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann i zdaj egzaminy na 100% >>
FOTO © TOMASZ BIDERMANN
Rekrutacja do Policji KWP Lublin. Komenda Wojewódzka Policji w Lublinie prowadzi aktualnie nabór kandydatów do służby w jednostkach Policji na terenie województwa lubelskiego. Zainteresowani powinni złożyć komplet wymaganych dokumentów w Sekcja Doboru Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Lublinie . Przyjmowanie podań odbywa się we wtorek, środę i czwartek w godz. od 08:00 do 14:00 w siedzibie Sekcji Doboru Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Lublinie ul. Narutowicza 73, pokój nr 2. Kontakt telefoniczny: (81) 535-46-55 Rekrutacja do Policji 2013 - przebieg rekrutacji i wymagane dokumenty >> Planowany nabór do służby w Policji w województwie lubelskim do końca bieżącego roku:
Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r., poz. 432). Kup teraz e-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann i zdaj egzaminy na 100% >> |