|
Od 1 stycznia 2015 roku zaczną obowiązywać nowe wzory legitymacji służbowych policjantów. Nowe dokumenty będą posiadały więcej zabezpieczeń, które poprawią poziom ich bezpieczeństwa. Starsze dokumenty tracą ważność z dniem 31 grudnia 2014 r.
Nowe legitymacje zachowają obecnie obowiązujące wymiary i format karty identyfikacyjnej. W odróżnieniu od aktualnych dokumentów, nowe legitymacje będą zawierały nazwę jednostki organizacyjnej policji, w której funkcjonariusz pełni służbę. Z tym, że w przypadku gdy:
1 Comment
Wszystkim, którzy zdali, będą zdawać lub tylko interesują się TESTAMI DO POLICJI, życzymy wszystkiego najlepszego z nadejściem nowego roku. Niech będzie lepszy od poprzedniego i przyniesie więcej pozytywów. Niech napełni każdego z nas pozytywną energią i zachęci do jeszcze bardziej wzmożonej pracy.
Życzymy też samym sobie, by portal testydopolicji.info był jeszcze lepszy i dawał Wam jeszcze więcej pożytecznej wiedzy i by każdy nasz czytelnik znalazł tutaj wszystko, co niezbędne każdemu kandydatowi do służby w Policji. Ukazało się najnowsze wydanie podręcznika "Profil idealnego Policjanta - Poradnik kandydata 2015" Wydawnictwa OFICYNA24.PL Czytelnik znajdzie w książce porady dotyczące skutecznej komunikacji, niezbędne podczas każdego egzaminu, dotyczące mowy ciała, wywierania pierwszego wrażenia, proksemiki i metakomunikatów. Podręcznik zawiera również bazę pytań profilowych z podpowiedziami służącymi do przygotowania własnych, indywidualnych odpowiedzi zgodnych z profilem. SPIS TREŚCI:
 PROFIL IDEALNEGO POLICJANTA 2015 PORADNIK KANDYDATA Ukazało się najnowsze wydanie podręcznika "Test Multiselect do Policji - Poradnik kandydata 2015" Wydawnictwa OFICYNA24.PL Książka ma aż 204 strony. Czytelnik znajdzie w niej najnowszą bazę pytań egzaminacyjnych wraz z sugerowanymi odpowiedziami, 100 zadań na inteligencję z rozwiązaniami, opis zadań z sześcianami, matryce Ravena i wiele interesujących porad przydatnych podczas rekrutacji. Przypominamy, że podczas tego etapu odpada ponad połowa kandydatów, dlatego warto się dobrze przygotować. SPIS TREŚCI:
 TEST MULTISELECT DO POLICJI 2015 PORADNIK KANDYDATA Wszystkich naszych czytelników z przyjemnością informujemy, że ukazało się najnowsze wydanie podręcznika "Testy do Policji - Poradnik kandydata 2015" Wydawnictwa OFICYNA24.PL Książka liczy 140 stron i zawiera, prócz nowej bazy pytań egzaminacyjnych na 2015 rok wraz z gotowymi odpowiedziami, mnóstwo przydatnych informacji dla każdego zainteresowanego wstąpieniem w szeregi Policji. Przypominamy też, że zgodnie z decyzją Komendanta Głównego Policji w 2015 roku przyjętych do służby zostanie 3000 nowych funkcjonariuszy. Spis treści:
 TESTY DO POLICJI 2015 PORADNIK KANDYDATA Komendant Główny Policji poinformował, że w 2015 roku do służby w Policji przyjętych zostanie 3000 nowych funkcjonariuszy. Po raz kolejny będzie to jedna z największych akcji rekrutacyjnych prowadzonych na terenie Polski. Terminy i limity przyjęć wyglądają następująco:
- 2 kwietnia - 400 osób, - 2 lipca - 600 osób, - 5 października - 600 osób, - 2 grudnia - 400 osób, - 30 grudnia - 1000 osób. Komendant Główny Policji na podstawie bieżącej analizy sytuacji kadrowej może w trakcie roku modyfikować zarówno terminy, jak i bieżące limity przyjęć. W 2013 roku do służby przyjętych zostało 5561 nowych policjantów spośród blisko 50000 kandydatów, co oznacza, że średnio na 9 kandydatów, którzy oficjalnie przystąpili do rekrutacji, ostatecznie do służby przyjęta została 1 osoba. Procedura rekrutacyjna rozpoczyna się dla Ciebie w momencie złożenia wymaganych dokumentów. Możesz to uczynić we wszystkich komendach wojewódzkich Policji oraz niektórych komendach miejskich i powiatowych. Zanim złożysz dokumenty zapoznaj się dokładnie z ogłoszeniami o doborze zamieszczonymi np. na stronach internetowych komend wojewódzkich Policji. Są tam wskazane komendy miejskie, powiatowe i rejonowe Policji, do których prowadzony jest dobór. Kultura organizacyjna w służbach mundurowych. Pod takim hasłem 21 listopada br. odbyła się w Poznaniu ogólnopolska konferencja pod honorowym patronatem Minister Spraw Wewnętrznych. Uczestniczyli w niej: Komendant Główny Policji, komendanci wojewódzcy, komendanci szkół policyjnych, osoby zajmujące się komunikacją wewnętrzną w Policji oraz przedstawiciele służb mundurowych i świata nauki.
Dzień wcześniej w stolicy Wielkopolski odbyła się narada komendantów wojewódzkich, podczas której podsumowano m.in. stan realizacji priorytetów Komendanta Głównego Policji w terenie przez pierwszych dziewięć miesięcy 2014 r. Zwrócono także uwagę na przestępstwa związane z handlem ludźmi i omówiono zabezpieczenie Marszu Niepodległości 11 listopada br. Ponadto przez dwa dni w Poznaniu odbywały się warsztaty szkoleniowe dla osób zajmujących się komunikacją wewnętrzną z komend wojewódzkich, stołecznej i szkół Policji, przygotowane przez Wydział Komunikacji Społecznej Gabinetu Komendanta Głównego Policji. Konferencję na temat kultury organizacyjnej służb mundurowych otworzyli krótkimi wystąpieniami: prof. dr hab. Michał Iwaszkiewicz, rektor Wyższej Szkoły Umiejętności Społecznych w Poznaniu, gen. insp. dr Marek Działoszyński, Komendant Główny Policji, oraz insp. dr Rafał Batkowski, komendant wojewódzki Policji w Poznaniu. Gen. insp. dr Marek Działoszyński podkreślił rolę ceremoniału w budowaniu tożsamości policjantów. – Jest on częścią naszej kultury organizacyjnej – zwrócił się do zebranych Komendant Główny Policji. – Ma na celu nie tyle porządkowanie, dyscyplinowanie i regulowanie, co kultywowanie tradycji, budowanie więzi oraz umacnianie pozytywnego wizerunku formacji. Referat otwierający wygłosił dr Tomasz Kopczyński z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, który naświetlił zmiany kultury organizacyjnej w odniesieniu do współczesnych uwarunkowań otoczenia. Mówił o młodym pokoleniu, które burzy dotychczasowe standardy, kwestionuje autorytety, ma trudności w dostosowaniu się do ram organizacji, ale za to bardzo wysoki poziom asertywności i roszczeniowości. Młodzi nie chcą czekać i uczestniczyć w stopniowym zdobywaniu pozycji, w rozłożonej w czasie ścieżce rozwoju i kariery. Chcą wszystko i od razu. Takie pokolenie już wkrótce będzie zasilać firmy i służby mundurowe. W swoim wystąpieniu zastępca dyrektora Gabinetu Komendanta Głównego Policji insp. Kornela Oblińska zreferowała rolę kultury organizacyjnej w procesie zarządzania Policją. Podkreśliła rolę integracji środowiska – przez sport, wspólne pasje i przedsięwzięcia angażujące bądź skierowane do rodzin funkcjonariuszy i pracowników – w budowaniu tożsamości formacji. Temu celowi służy także współpraca ze stowarzyszeniami działającymi przy Policji, takimi jak Ogólnopolskie Stowarzyszenie Rodzina Policyjna 1939 r., ale także środowiskami naukowymi i medialnymi, emerytów i rencistów Policji, IPA, związków zawodowych, kapelanów Policji itp. W upowszechnianiu historii Policji, która wpływa na identyfikację wewnątrz formacji oraz kształtuje pozytywny odbiór w społeczeństwie, ma pomóc tworzone Muzeum Policji. Insp. Kornela Oblińska przypomniała, że 66 proc. respondentów dobrze ocenia działalność Policji, a działania wewnętrzne w formacji spowodowały, że w badaniu satysfakcji stopień zadowolenia z pracy wzrósł z 44 do 48,7 proc. Stopień niezadowolenia zmalał natomiast z 11,5 do 9,9 proc. Na zakończenie uchyliła rąbka tajemnicy o kampanii społecznej przygotowywanej na 2015 r. – Ambasadorzy Policji, w której znane postaci będą promować właściwe postawy społeczne w relacji Policja – obywatel. Płk Anna Osowska-Rembecka z Okręgowego Inspektoratu Służby Więziennej w Warszawie przedstawiła sposoby otwierania się organizacji totalnej na instytucje zewnętrzne i zmianę stereotypów związanych z więziennictwem. W Warszawie organizowane są np. Mikołajki bez granic – wspólna impreza dla dzieci strażników i skazanych. Izba pamięci w areszcie na Rakowieckiej pomaga budować etos funkcjonariusza Służby Więziennej. O kulturze organizacyjnej w swoich służbach mówili także: mjr dr Barbara Woźniak z Centralnego Ośrodka Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie, mł. bryg. Tomasz Wiśniewski, naczelnik Ośrodka Szkolenia KW Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu, mjr dr Patrycja Kozub z Biura Ochrony Rządu, ppłk Maciej Karczyński i st. kpr. Justyna Kostarska-Seliga z Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Andrzej Petrulewicz z Ministerstwa Obrony Narodowej. Insp. dr Rafał Batkowski, komendant wojewódzki Policji w Poznaniu wygłosił referat o optymalizacji relacji zarządczych jako elemencie kultury organizacyjnej wielkopolskiej policji. Prof. dr hab. Jadwiga Stawnicka z Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej mówiła o roli sytemu wczesnej interwencji (SWI) w kształtowaniu kultury organizacyjnej Policji, a Anna Jurzyk z Centralnego Zarządu Służby Więziennej, doktorantka Uniwersytetu Warszawskiego, omówiła zagadnienie „kotwic kariery” w ujęciu E. Scheina w kontekście badań pilotażowych w Służbie Więziennej. Teksty wygłoszonych referatów zostaną na początku przyszłego roku opublikowane w wydawnictwie pokonferencyjnym. 21 listopada wszyscy uczestnicy sympozjum otrzymali książkę „Komunikacja wewnętrzna w służbach mundurowych” pod redakcją naukową dr. Marcina Hermanowskiego z Wyższej Szkoły Umiejętności Społecznych w Poznaniu i insp. Korneli Oblińskiej, zastępcy dyrektora Gabinetu Komendanta Głównego Policji. Pozycja ta jest plonem ubiegłorocznej konferencji. Tegoroczne spotkanie naukowe było czwartą konferencją nt. wizerunku i komunikacji w służbach mundurowych. Odbyło się na terenie Międzynarodowych Targów Poznańskich. Przygotowane zostało przez Gabinet Komendanta Głównego Policji, Wyższą Szkołę Umiejętności Społecznych w Poznaniu i Komendę Wojewódzką Policji w Poznaniu. Od 15 lipca 2014 roku w Biurze Służby Kryminalnej KGP funkcjonuje Wydział do walki z Cyberprzestępczością. To odpowiedź Policji na rosnące zagrożenie przestępczym wykorzystaniem nowych technologii, które stanowi dziś realne zagrożenie dla naszego bezpieczeństwa. Błędem byłoby jednak uważać, że Policja dotychczas nie zajmowała się tym problemem.
ZWALCZAJ CYBERPRZESTĘPCZOŚĆ W grudniu 2012 r. stworzony został punkt kontaktowy na portalu www.policja.pl pod nazwą „Zwalczaj cyberprzestępczość”. W ciągu następnego roku uzyskano tą drogą m.in. 390 informacji dotyczących oszustw internetowych, 76 dotyczących włamań sieciowych i 26 na temat materiałów pedofilskich zamieszczonych w internecie. Również w końcu 2012 roku zatwierdzona została „Koncepcja zwalczania cyberprzestępczości”, która, jako program pilotażowy, została wdrożona w czterech wiodących pod względem zwalczania cyberprzestępczości garnizonach Policji: lubelskim, warmińsko-mazurskim, wielkopolskim oraz dolnośląskim. Przenoszenie się wielu dziedzin życia i aktywności zawodowej na platformy cyfrowe spowodowało zmiany w policyjnych komórkach zwalczających przestępczość związaną z nowoczesnymi technologiami i ostatecznie utworzenie Wydziału do walki z Cyberprzestępczością, koordynującego współpracę jednostek Policji w kraju i służącego wsparciem w prowadzonych postępowaniach. Od października br. także na poziomie wszystkich komend wojewódzkich Policji funkcjonują wydziały, sekcje lub zespoły do walki z cyberprzestępczością. NIE TYLKO W KRAJU Transgraniczny charakter tego rodzaju przestępstw wymusza współpracę z policjami innych państw. Na podstawie umowy MSWiA z dyrektorem Europolu w Wydziale dw. z Cyberprzestępczością funkcjonuje stały punkt kontaktowy Europejskiego Centrum ds. Cyberprzestępczości, dzięki któremu odbywa się wymiana informacji oraz koordynacja operacji międzynarodowych. Ponadto uruchomiony został punkt kontaktowy Dyżurnet.pl, przez który do Policji trafiają informacje od internautów. Wydział dw. z Cyberprzestępczością współpracuje także z różnego typu stowarzyszeniami i instytucjami zajmującymi się przestępczością. Wydział współpracuje także z Federalnym Biurem Śledczym USA. Odbywają się spotkania z attache FBI przy Ambasadzie Amerykańskiej w Polsce – oficerem łącznikowym FBI, dotyczące wspólnego zwalczania przestępczości teleinformatycznej. Polscy specjaliści biorą udział również w szkoleniach prowadzonych przez agentów specjalnych Cyber Division FBI, w których w tym roku wzięło udział 34 funkcjonariuszy służby kryminalnej. EFEKTY Polscy eksperci odnotowali już wiele sukcesów i są równorzędnymi partnerami dla kolegów z zagranicy. Nie sposób przedstawić wszystkich operacji, w których uczestniczyli. Znaczący sukces odnotowali podczas międzynarodowej operacji o kryptonimie TEJA, w której ustalono 163 adresy IP z 31 państw świata osób rozpowszechniających treści pornograficzne. Przy współpracy ze służbami krajowymi i zagranicznymi zidentyfikowali też sprawcę masowych, fałszywych alarmów bombowych w instytucjach państwowych oraz wzięli udział w zatrzymaniu sprawcy i zabezpieczeniu cyfrowych nośników danych. W dniach 1-5 grudnia 2014 r. w Centrum Szkolenia Policji w Legionowie odbywa się szkolenie funkcjonariuszy Centralnego Biura Śledczego Policji, Straży Granicznej oraz Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Jest to kolejne przedsięwzięcie w ramach wspólnego projektu "The Power of Synergy...". Tym razem przedmiotem szkolenia będzie zwalczanie przestępczości zorganizowanej przez zespoły bojowe z użyciem broni palnej w obiektach zurbanizowanych.
Celem szkolenia jest podniesienie sprawności bojowej jednostek realizujących zadania specjalne oraz wzmocnienie współdziałania służb, przyczyniające się bezpośrednio do zacieśnienia obustronnej współpracy w zakresie zwalczania przestępczości transgranicznej i zorganizowanej. Szkolenie odbywa się w Centrum Szkolenia Policji w Legionowie, które dysponuje jednym z najnowocześniejszych obiektów taktyczno - strzelniczych w Europie, posiadającym korytarze taktyczne, pomieszczenia oraz strzelnicę multimedialną. Funkcjonariusze doskonalą m.in. takie elementy, jak podejście, asekuracja, taktyka wejścia do pomieszczeń, przeszukanie pomieszczeń, ochrona własna, kontakt bezpośredni, zwarcie w ciasnych przestrzeniach czy podjęcie wymiany ognia. Wielokrotność powtórzeń poszczególnych elementów szkoleniowych pozwoli na opanowanie umiejętności szybkiej oceny sytuacji, krytycznego myślenia oraz zastosowania odpowiednich standardów, co pozwoli na skuteczniejszą walkę z przestępczością. Niecodzienne przedsięwzięcie, podczas którego ramię w ramię działają funkcjonariusze CBŚP, SG oraz ABW, stanowi odpowiedź na wyzwania, jakie stawiane są przez świat przestępczy, a którego członkowie najczęściej są uzbrojeni, zdeterminowani do ucieczki i nie wahają się użyć broni przeciwko funkcjonariuszom. Skrajne, niezwykle niebezpieczne dla życia i zdrowia funkcjonariuszy zachowania przestępcy, mogą być tym samym zminimalizowane jedynie poprzez wysokiej klasy wyszkolenie oraz wspólny trening, obejmujący niezliczoną liczbę powtórzeń różnego rodzaju scenariuszy, z jakimi w praktyce mogą spotkać się funkcjonariusze, dokonujący zatrzymań. Ciekawostką, rozszerzającą proces szkolenia, są stosowane podczas jego toku elementy komunikacji w języku angielskim. Całość projektu jest współfinansowana z Funduszy Norweskich. 
Tylko 99 zł, zamiast 150 zł. Oferta ważna do końca miesiąca lub wyczerpania egzemplarzy promocyjnych. Nie zwlekaj i kup teraz.
Specjalnie dla czytelników naszego portalu przygotowaliśmy ofertę specjalną. Od dziś pakiet dwóch książek: Testy do Policji 2014 i Profil idealnego Policjanta w promocyjnej cenie. Standardowa cena obu podręczników to 150 PLN. Tymczasem teraz możesz je kupić za jedyne 99 PLN, oszczędzając aż 51 PLN! Oferta specjalna na zakup podręczników Testy do Policji + Profil idealnego Policjanta. KUP TERAZ >>>  Przygotowaliśmy świetną propozycję dla czytelników naszego portalu. Każdy z Was ma teraz możliwość otrzymania 50% rabatu na dowolny, wybrany przez siebie podręcznik z serii Testy do Policji. Jak zdobyć KOD RABATOWY? Odwiedź nasz profil na facebooku i wyślij wiadomość!
Podsumowaniem bardzo cenionej wśród kandydatów do pracy w Policji serii książek Testy do Policji Wydawnictwa OFICYNA24 jest podręcznik Profil idealnego Policjanta Anny Zalewskiej. Poradnik przeznaczony dla osób, które rozpoczęły już procedurę rekrutacji i pozytywnie przeszły pierwszy etap kwalifikacji do służby, czyli test wiedzy ogólnej i test sprawności fizycznej. Celem podręcznika jest pomoc w określeniu indywidualnych predyspozycji motywacyjnych i psychicznych kandydata do służby i zmodyfikowanie ich w stronę pożądaną dla profilu idealnego policjanta. Książka zawiera blisko dwieście pytań profilowych wraz ze wskazówkami do przygotowania indywidualnych odpowiedzi. Celem książki jest wsparcie kandydata w kompleksowym przygotowaniu do egzaminów. Tytuł: Profil idealnego Policjanta Autor: Anna Zalewska ISBN 978-83-939137-1-8 Wydawca: OFICYNA24.PL Książka papierowa, format A5, liczba stron: 196 
Z przyjemnością informujemy, że w ofercie Wydawnictwa OFICYNA24 pojawił się nowy podręcznik z serii Testy do Policji - 100 zadań dla kandydatów do Policji autorstwa Patrycji Kowalewskiej. Podręcznik wprowadza w arkana testów psychologicznych badających inteligencję kandydatów do służby w Policji. Matryce Ravena, figury geometryczne, sześciany, rozsypanki wyrazowe, zagadki matematyczne i logiczne, testy na spostrzegawczość i zapamiętywanie, dopasowania i wiele innych zadań pomoże Ci perfekcyjnie przygotować się do tego z pozoru prostego, lecz bardzo wymagającego etapu rekrutacji. Celem podręcznika jest przygotowanie kandydata do rozwiązywania testów i zadań na inteligencję, które są elementem testów psychologicznych dla kandydatów. Podręcznik zawiera również przydatne informacje dotyczące funkcjonowania mózgu, rozumu, pamięci, których poznanie ułatwia nie tylko rozwiązywanie łamigłówek, ale i poprawi funkcjonowanie w codziennym życiu. Tytuł: 100 zadań dla kandydatów do Policji Autor: Patrycja Kowalewska ISBN 978-83-939137-0-1 Wydawca: OFICYNA24.PL Książka papierowa, format A5, liczba stron: 116 
W połowie sierpnia ukazał się dodruk najnowszego wydania podręcznika "Test Multiselect 2014" Wydawnictwa OFICYNA24, bestseller roku w tematyce testów psychologicznych. Test MULTISELECT jest najtrudniejszym i najcięższym etapem rekrutacji do Policji. Odpada na nim blisko połowa kandydatów. Składa się z badania w formie testu komputerowego, rozmowy z psychologiem oraz podsumowania wyników badania i rozmowy końcowej. W trakcie testu sprawdzane są predyspozycje intelektualne, zachowania społeczne, stabilność emocjonalna i postawa w pracy. Celem podręcznika jest przygotowanie kandydata do zagadnień poruszanych na egzaminie, jak również umożliwienie zapoznania się z listą ponad 600 pytań egzaminacyjnych przygotowanych wraz z możliwymi do wykorzystania odpowiedziami. Tytuł: Test Multiselect 2014 Autor: Tomasz Bidermann ISBN 978-83-934681-2-6 Wydawca: OFICYNA24.PL Książka papierowa, format A5, liczba stron: 136  Na rynku pojawiło się najnowsze wydanie podręcznika "Testy do Policji 2014" Wydawnictwa OFICYNA24 zawierające nową, zaktualizowaną bazę pytań testowych. W 2014 roku do służby w Policji przyjętych zostanie 5400 nowych funkcjonariuszy. Aby zostać jednym z nich musisz spełnić określone wymagania i przejść kilkuetapową procedurę rekrutacyjną. Test wiedzy ogólnej, test sprawności fizycznej, test multiselect, badanie psychologiczne, rozmowa kwalifikacyjna, komisja lekarska - poszczególne etapy charakteryzują się odmiennymi wymaganiami stawianymi wobec kandydatów. Celem podręcznika "Testy do Policji 2014" jest przekazanie wiedzy czytelnikowi chcącemu poddać się kwalifikacji. Znajdzie w nim kompletny opis "krok po kroku" całej procedury rekrutacyjnej ze szczególnym uwzględnieniem testu wiedzy ogólnej i testu sprawności fizycznej. Książka zawiera aktualną, najnowszą bazę pytań egzaminacyjnych do testu wiedzy ogólnej wraz z sugerowanymi odpowiedziami. Podręcznik "Testy do Policji 2014" Tomasz Bidermann zdobył ogromną renomę na polskim rynku wydawniczym. Został m.in. wyróżniony przez Centrum Szkolenia Służb Mundurowych i nagrodzony przez Magazyn Policyjny. Tytuł: Testy do Policji 2014 Autor: Tomasz Bidermann ISBN 978-83-934681-1-9 Wydawca: OFICYNA24.PL Książka papierowa, format A5, liczba stron: 124 
Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Nikt z wyjątkiem ciebie, nie wie, czego potrzebujesz. Jesteś ekspertem i najwyższym autorytetem w dziedzinie swoich potrzeb. Może jednak istnieć w tobie silny wewnętrzny lęk przed wyrażaniem własnych potrzeb. Żyjesz z nadzieją, że rodzina i przyjaciele będą na tyle wrażliwi i domyślni, aby wiedzieć, czego chcesz. Próbę stworzenia bliskiego związku bez wyrażania swoich potrzeb można porównać do prowadzenia roweru bez używania kierownicy. Możesz co prawda jechać szybko, natomiast nie zmienisz kierunku i nie ominiesz dziury na drodze. Również w relacjach zawodowych bardzo ważna jest umiejętność wyrażania potrzeb. Liczenie na to, że może ktoś inny, współpracownik, albo przełożony odkryje to, czego najbardziej nam potrzeba do osiągnięcia satysfakcji z wykonywanej pracy, jest złudne. Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Wyrażanie uczuć sprawia nam chyba najwięcej trudności w kontaktach z ludźmi. Niektórzy nie chcą poznawać naszych uczuć, wydają się znudzeni lub zdenerwowani, kiedy próbujemy o nich mówić. Inni filtrują uczucia, zauważając tylko niektóre. Skoro niektórzy boją się uczuć, możesz zdecydować, że zachowasz niektóre z nich dla siebie. jednakże w dużej mierze to twoje uczucia czynią cie tym, kim jesteś. Uczucia dzielone z druga osobą stają się cegiełkami budującymi bliskość. kiedy pozwalasz innym dowiedzieć się, co cię denerwuje, przeraża czy cieszy, ma to dwojakie konsekwencje. Inni lepiej cię rozumieją i współodczuwają z tobą oraz mogą zmodyfikować swoje zachowanie, aby zaspokoić twoje potrzeby. Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Nasze myśli to konkluzje i wnioski wyciągnięte z tego, co usłyszeliśmy, przeczytaliśmy lub zaobserwowaliśmy. Są to próby połączenia naszych obserwacji, podejmowane w celu zrozumienia tego, co się dzieje i dlaczego dochodzi do pewnych wydarzeń. Myśli to również oceny i osądy, które stwierdzają, że coś jest dobre albo złe, właściwe lub niewłaściwe. Nieco innymi rodzajami myśli są nasze teorie, opinie i przekonania. Możemy rozróżnić cztery rodzaje ekspresji: dzielenie się obserwacjami, przemyśleniami, wyrażanie uczuć oraz wyrażanie potrzeb. Każdy z nich wymaga innego stylu wypowiedzi i często innego słownictwa.
Dzielenie się obserwacjami wymaga języka naukowca, detektywa, specjalisty od naprawiania komputerów. Oznacza ono mówienie bez spekulacji, domyślania się czy wyciągania wniosków, o tym, co odbierają nasze zmysły. Komunikat sprowadza się do podawania faktów.  Komendant Główny Policji dokonał modyfikacji terminów i limitów przyjęć do służby w Policji na rok 2014.
Aktualnie przedstawiają się one następująco: 2 lipca (330 osób), 4 listopada (1100 osób), 30 grudnia (1100 osób). Na podstawie bieżącej analizy fluktuacji kadr, Komendant Główny Policji, może dokonywać modyfikacji wskazanych terminów, jak również limitów. O wszystkich takich ewentualnych zmianach będziemy Was informować na bieżąco. Pełna komunikacja to połączenie czterech typów ekspresji: tego co widzimy, myślimy, czujemy i potrzebujemy. Bliskie związki opierają się na pełnej ekspresji.
Twoi znajomi i przyjaciele nie poznają cie naprawdę, jeśli nie podzielisz się z nimi wszystkimi swoimi doświadczeniami. Oznacza to, że nie możesz pomijać pewnych spraw, ukrywać swojej złości czy tłumić swoich potrzeb. Pełna komunikacja oznacza precyzyjne dzielenie się swoimi obserwacjami, jasne wypowiadanie wniosków, wyrażanie uczuć oraz formułowanie próśb i sugestii, jeśli czegoś potrzebujesz lub dostrzegasz możliwość zmiany. Ekspresja częściowa to niepełny przekaz oznaczający pominięcie pewnych informacji. Niepełne przekazy powodują zamieszanie i brak zaufania. Nasi rozmówcy intuicyjnie czują, że czegoś brakuje w wypowiadanej przez ciebie treści, choć nie wiedzą czego. Oczywiście nie każdy związek czy sytuacja wymagają pełnej ekspresji. Nawet w rozmowach z osobami bliskimi większość przekazów ma charakter czysto informacyjny. Musimy jednak pamiętać, że ekspresja częściowa, w której pomijamy lub niejasno wyrażamy coś ważnego, zawsze stanowi niebezpieczeństwo. Jest ona pułapką, zwłaszcza wówczas, gdy mówimy o sprawach złożonych, które są niezaprzeczalnie obecne w procesie budowania bliskości. Ważne informacje przekazywane są w miejscach, gdzie nikt nie zakłóca spokoju i prywatności rozmów. Miejsca, w których łatwo jest podsłuchać rozmowę, nie zachęcają do pełnego komunikowania się.
Częstość występowania komunikatów niepełnych i niejasnych zwiększa się, gdy musimy ocenzurować i skrócić komentarz ze względu na wygłaszanie go w miejscu publicznym. Poniżej kilka istotnych zasad, dotyczących właściwego miejsca rozmowy: - zadbaj o prywatność, - znajdź miejsce, w którym nikt wam nie będzie przeszkadzał, - znajdź miejsce wygodne i odpowiednie dla obydwu stron, - znajdź miejsce spokojne, bez czynników rozpraszających uwagę. Przekazanie ważnego komunikatu powinno być poprzedzone analizą odbiorcy. Jeżeli rozmawiasz ze znajomym, który właśnie stracił pracę, może on nie być zainteresowany twoim wywodem na temat niskich płac w twojej firmie.
Przyjrzyj się swojemu rozmówcy. W jakim jest stanie? O czym teraz może myśleć? Czy się śpieszy, czy jest szczęśliwy, a może jest rozzłoszczony i nie chce cię słuchać? Świadomość innych oznacza także śledzenie reakcji twojego rozmówcy na to, co mówisz. Zwróć uwagę na wyraz jego twarzy, mimikę i język ciała. Czy rozmówca utrzymuje z tobą kontakt wzrokowy? Czy zadaje pytania i udziela informacji zwrotnych, czy może siedzi nieruchomo na krześle? Wszystkie te komunikaty są dla ciebie ważne i powinieneś zwracać na nie uwagę. Jest jeden podstawowy sposób, by wyrażać pełne komunikaty, unikając jednocześnie częściowych i niejasnych - musisz przyjrzeć się swojemu doświadczeniu.
Co w danej chwili obserwujesz, myślisz, czujesz i czego potrzebujesz? jaki jest cel Twojej wypowiedzi? Czy cel ujawniony innym jest taki sam, jak cel rzeczywisty? czego obawiasz się powiedzieć? Co chcesz zakomunikować? Dzięki samoświadomości możesz przeprowadzić coś w rodzaju próby generalnej przed rzeczywistą wypowiedzią. Zwłaszcza na etapie uczenia się wypowiadania pełnych komunikatów ważne jest, aby przećwiczyć w myślach każdą część wypowiedzi, dopóki wszystkie nie staną się jasne i wyraźnie od siebie oddzielone. Obserwację i wiedzę oddzielamy od swoich przypuszczeń i domysłów. Uświadamiamy sobie swoje uczucia i szukamy sposobu ich wyrażenia. W końcu udaje nam się taktownie poinformować o swoich potrzebach.  TEST MULTISELECT 2014 Z początkiem nowego roku wprowadzamy do oferty najnowsze wydanie podręcznika "Test Multiselect 2014".
Książka swym zakresem obejmuje testy psychologiczne do Policji, najtrudniejszy element rekrutacji, na którym odpada największa liczba kandydatów. Test Multiselect 2014 zawiera pełną listę pytań wraz z sugerowanymi odpowiedziami. Każdy czytelnik dowie się, jak najlepiej przygotować się do egzaminu, na co zwracać największą uwagę i jak poradzić sobie ze stresem w trakcie rozmowy z psychologiem. Pamiętaj, że to właśnie w trakcie testu multiselect odpada ponad 50% kandydatów. Bądź dobrze przygotowany i zdaj egzamin! "Test Multiselect 2014" Tomasz Bidermann - bestseller roku!!! |