Reklama: Już teraz w sprzedaży najnowsze wydania książek dla kandydatów do służby w Policji na 2025 rok!
ZASADY REKRUTACJI DO POLICJI
W 2024 roku do służby w Policji ma zostać przyjętych ponad 10000 nowych funkcjonariuszy i funkcjonariuszek, blisko dwa razy więcej niż w poprzednich latach. To największa tego typu rekrutacja w naszym kraju. Przyjęcia będą odbywać się w następujących terminach: 4 marca, 24 kwietnia, 8 lipca, 9 września, 30 października, 30 grudnia. Terminy przyjęć i ilość miejsc mogą ulec zmianie.
Kandydat do służby w Policji powinien spełniać następujące warunki:
- posiadać polskie obywatelstwo,
- posiadać minimum średnie wykształcenie,
- dysponować nieposzlakowaną opinią,
- korzystać z pełni praw publicznych,
- nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu,
- posiadać odpowiednią zdolność fizyczną i psychiczną do służby,
- dawać rękojmię zachowania tajemnicy służbowej.
Warunkiem rozpoczęcia rekrutacji jest złożenie wymaganych dokumentów: podania o przyjęcie do służby, wypełnionego kwestionariusza osobowego, świadectw szkolnych lub dyplomów i innych dokumentów potwierdzających zdobyte uprawnienia, przebieg pracy zawodowej, itp.
Następnie przed kandydatem czekają kolejne etapy postępowania rekrutacyjnego:
Następnie przed kandydatem czekają kolejne etapy postępowania rekrutacyjnego:
- test wiedzy
- test sprawności fizycznej
- test psychologiczny
- rozmowa kwalifikacyjna
- komisja lekarska
- weryfikacja kandydata
Celem poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego jest ocena, czy kandydat do służby w Policji wypełnia przesłanki rekrutacyjne. Stan ich wypełnienia może być oceniany według systemu zero-jedynkowego (posiada lub nie posiada) albo wartościowany określoną liczbą punktów.
Obywatelstwo, niekaralność, pełnia praw publicznych, średnie wykształcenie czy rękojmia zachowania tajemnicy są przykładami przesłanek, które muszą zostać wypełnione jedynie w całości. Zatem nie są im przypisywane wartości punktowe. Dotyczy to również oceny stanu zdrowia kandydata przez komisję lekarską.
Test psychologiczny aktualnie punktowany jest wewnętrznie, co oznacza, że kandydat otrzymuje jedynie informację o pozytywnym lub negatywnym wyniku. Psychologowie, którzy prowadzą badania kandydatów, ustalają stopień ich dopasowania do wymaganego profilu psychologicznego. Dopiero wówczas, gdy na podstawie analizy wyników badań zostanie wydana pozytywna opinia psychologiczna, kandydat może kontynuować rekrutację
Punktowemu wartościowaniu podlega większość badanych obszarów zdolności do służby. Punkty są przyznawane kandydatom w trakcie testu wiedzy, testu sprawności fizycznej oraz rozmowy kwalifikacyjnej. W sytuacji pomyślnego zakończenia postępowania kwalifikacyjnego ich suma określa miejsce kandydata na liście rankingowej.
Obywatelstwo, niekaralność, pełnia praw publicznych, średnie wykształcenie czy rękojmia zachowania tajemnicy są przykładami przesłanek, które muszą zostać wypełnione jedynie w całości. Zatem nie są im przypisywane wartości punktowe. Dotyczy to również oceny stanu zdrowia kandydata przez komisję lekarską.
Test psychologiczny aktualnie punktowany jest wewnętrznie, co oznacza, że kandydat otrzymuje jedynie informację o pozytywnym lub negatywnym wyniku. Psychologowie, którzy prowadzą badania kandydatów, ustalają stopień ich dopasowania do wymaganego profilu psychologicznego. Dopiero wówczas, gdy na podstawie analizy wyników badań zostanie wydana pozytywna opinia psychologiczna, kandydat może kontynuować rekrutację
Punktowemu wartościowaniu podlega większość badanych obszarów zdolności do służby. Punkty są przyznawane kandydatom w trakcie testu wiedzy, testu sprawności fizycznej oraz rozmowy kwalifikacyjnej. W sytuacji pomyślnego zakończenia postępowania kwalifikacyjnego ich suma określa miejsce kandydata na liście rankingowej.
KROK 1 - DECYZJA
Pierwszym krokiem jest podjęcie decyzji o chęci służby w Policji i rozpoczęcie starań o przyjęcie.
KROK 2 - ZŁOŻENIE DOKUMENTÓW
Konsekwencją podjęcia decyzji jest formalne rozpoczęcie postępowania. Kandydat rozpoczyna postępowanie kwalifikacyjne składając komplet wymaganych dokumentów w miejscowo właściwej komórce do spraw doboru do służby w Policji. Należą do nich podanie o przyjęcie do służby, życiorys, kwestionariusz osobowy, kserokopie dokumentów (które potwierdzają wykształcenie i kwalifikacje zawodowe), kserokopie świadectw pracy lub służby (jeżeli wcześniej pracował), ankieta bezpieczeństwa osobowego, książeczka wojskowa (jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją wojskową), a także inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich złożenia wynika z przepisów szczególnych. W ramach tego etapu złożone dokumenty są przeglądane i sprawdzane pod względem kompletności przez pracowników komórki do spraw doboru.
Niezłożenie kompletu wymaganych dokumentów jest podstawą do odmowy poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu. Jeżeli dokumenty są kompletne, kandydatowi nadawany jest numer identyfikacyjny.
Niezłożenie kompletu wymaganych dokumentów jest podstawą do odmowy poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu. Jeżeli dokumenty są kompletne, kandydatowi nadawany jest numer identyfikacyjny.
Z tym etapem rozpoczyna się również badanie prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w ewidencjach, rejestrach i kartotekach. Takiej weryfikacji dokonuje komórka do spraw doboru do służby w Policji niezwłocznie po rozpoczęciu postępowania kwalifikacyjnego. W tym celu porównuje się treść zapisów kwestionariusza z zawartością wybranych zbiorów danych. Należą do nich Krajowy Rejestr Karny, Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności oraz policyjny Centralny Rejestr Doboru Kandydatów.
KROK 3 - TEST WIEDZY
Test wiedzy jest pierwszym egzaminem do którego przystąpisz. Polega na udzieleniu poprawnych odpowiedzi na pytania testowe. Pytań jest 40 i przy każdym z nich znajdują się 4 odpowiedzi, z których należy wskazać 1 prawidłową. Test przejdziesz niezależnie od wyniku. Natomiast im lepszy wynik osiągniesz, tym więcej zdobędziesz punktów. A to jest bardzo ważne.
Na teście wiedzy możesz maksymalnie zdobyć 40 punktów.
Więcej informacji na temat testu wiedzy znajdziesz tutaj >>>
Na teście wiedzy możesz maksymalnie zdobyć 40 punktów.
Więcej informacji na temat testu wiedzy znajdziesz tutaj >>>
KROK 4 - TEST SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ
Test sprawności fizycznej polega na wykonaniu zestawu określonych ćwiczeń na torze przeszkód. Warunkiem przejścia jest poprawne wykonanie wszystkich wymaganych zadań w jak najkrótszym czasie. Najlepsi kandydaci pokonują tor przeszkód w 60-70 sekund.
Na teście możesz maksymalnie zdobyć 60 punktów. Każda sekunda się liczy, ponieważ z czasem poniżej 101 sekund odpadasz.
Więcej informacji na temat testu sprawności fizycznej znajdziesz tutaj >>>
Na teście możesz maksymalnie zdobyć 60 punktów. Każda sekunda się liczy, ponieważ z czasem poniżej 101 sekund odpadasz.
Więcej informacji na temat testu sprawności fizycznej znajdziesz tutaj >>>
KROK 5 - TEST PSYCHOLOGICZNY
Test psychologiczny jest najtrudniejszym etapem rekrutacji, ponieważ to na nim odpada najwięcej osób. Dlatego to właśnie tutaj najczęściej decyduje się, czy zostaniesz przyjęty do służby. To z tym etapem kandydaci mają największe trudności i warto się do niego porządnie przygotować.
Aktualnie etap nie jest oficjalnie punktowany. Wynik pozytywny - przechodzisz dalej, negatywny kończy rekrutację.
Więcej informacji na temat testu psychologicznego znajdziesz tutaj >>>
Aktualnie etap nie jest oficjalnie punktowany. Wynik pozytywny - przechodzisz dalej, negatywny kończy rekrutację.
Więcej informacji na temat testu psychologicznego znajdziesz tutaj >>>
KROK 6 - ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Celem tego etapu postępowania kwalifikacyjnego jest poznanie i ocena zdolności do służby kandydata w odniesieniu do jego społecznych postaw wobec ludzi oraz motywacji do podjęcia służby w Policji. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej są również oceniane umiejętności autoprezentacji oraz skutecznego komunikowania się z innymi osobami.
W trakcie rozmowy, której czas nie powinien przekroczyć 30 minut, członkowie zespołu samodzielnie oceniają poszczególne, wymienione powyżej, cztery obszary zdolności kandydata do służby.
W ramach umiejętności skutecznego komunikowania się z innymi osobami punktowane są następujące elementy: precyzyjne, jasne i zrozumiałe formułowanie wypowiedzi; logiczne argumentowanie i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi; udzielanie odpowiedzi w sposób pewny, z dostosowaniem tonu, tempa i głośności wypowiedzi do sytuacji; wykazywanie opanowania i spokoju w trakcie rozmowy oraz kontrolowanie swoich zachowań i niepoddawanie się stresowi.
Do elementów, które są oceniane w obrębie motywacji do podjęcia służby w Policji, należą: racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Policji (w tym odwoływanie się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań); wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Policji; przedstawienie oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Policji; wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji; przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Policji.
Kolejnym obszarem, za którego ocenę kandydatowi mogą zostać przypisane punkty, jest społeczna postawa wobec ludzi. Do jego elementów zaliczono: dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi; deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich; prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową oraz postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi; rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej, a także respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych.
Ostatnią ocenianą kategorią jest umiejętność autoprezentacji. Obejmuje ona takie elementy, jak wykazywanie kompetentności i przygotowania do rozmowy, prezentowanie adekwatnego do sytuacji wyglądu zewnętrznego (w tym schludnego ubioru) oraz zachowanie higieny osobistej.
W ramach umiejętności skutecznego komunikowania się z innymi osobami punktowane są następujące elementy: precyzyjne, jasne i zrozumiałe formułowanie wypowiedzi; logiczne argumentowanie i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi; udzielanie odpowiedzi w sposób pewny, z dostosowaniem tonu, tempa i głośności wypowiedzi do sytuacji; wykazywanie opanowania i spokoju w trakcie rozmowy oraz kontrolowanie swoich zachowań i niepoddawanie się stresowi.
Do elementów, które są oceniane w obrębie motywacji do podjęcia służby w Policji, należą: racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Policji (w tym odwoływanie się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań); wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Policji; przedstawienie oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Policji; wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji; przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Policji.
Kolejnym obszarem, za którego ocenę kandydatowi mogą zostać przypisane punkty, jest społeczna postawa wobec ludzi. Do jego elementów zaliczono: dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi; deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich; prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową oraz postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi; rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej, a także respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych.
Ostatnią ocenianą kategorią jest umiejętność autoprezentacji. Obejmuje ona takie elementy, jak wykazywanie kompetentności i przygotowania do rozmowy, prezentowanie adekwatnego do sytuacji wyglądu zewnętrznego (w tym schludnego ubioru) oraz zachowanie higieny osobistej.
Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz maksymalnie zdobyć 60 punktów. Poniżej 36 punktów odpadasz.
KROK 7 - KOMISJA LEKARSKA
Komisje lekarskie dokonują oceny stanu zdrowia kandydata i wpływ jego ewentualnych chorób i ułomności na zdolność do służby. Specjalistyczne badania rozpoczynają się od poradni zdrowia psychicznego po której kandydatowi zostaje wydana karta obiegowa zgodnie z którą zbierane są kolejne orzeczenia.
Orzekając o stanie zdrowia i możliwości podjęcia służby komisja uznaje kandydata za zdolnego przydzielając kategorię Z oznaczającą, że stan zdrowia nie budzi wątpliwości albo, że stwierdzone choroby nie stanowią przeszkody do pełnienia służby.
Kategoria N oznacza brak zdolności i przyznawana jest w wyniku stwierdzenia chorób lub ułomności uniemożliwiających pełnienie służby. Jest również możliwość wstrzymania orzeczenia o zdolności np. w sytuacji ostrego schorzenia, konieczności rehabilitacji lub ciąży. Orzeczenie jest wówczas wydawane po zakończeniu leczenia lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Treść orzeczenia jest niezwłocznie przekazywana kandydatowi do służby oraz przełożonemu właściwemu w sprawie rekrutacji. Kandydatowi przysługuje prawo do odwołania się od treści orzeczenia.
Orzekając o stanie zdrowia i możliwości podjęcia służby komisja uznaje kandydata za zdolnego przydzielając kategorię Z oznaczającą, że stan zdrowia nie budzi wątpliwości albo, że stwierdzone choroby nie stanowią przeszkody do pełnienia służby.
Kategoria N oznacza brak zdolności i przyznawana jest w wyniku stwierdzenia chorób lub ułomności uniemożliwiających pełnienie służby. Jest również możliwość wstrzymania orzeczenia o zdolności np. w sytuacji ostrego schorzenia, konieczności rehabilitacji lub ciąży. Orzeczenie jest wówczas wydawane po zakończeniu leczenia lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Treść orzeczenia jest niezwłocznie przekazywana kandydatowi do służby oraz przełożonemu właściwemu w sprawie rekrutacji. Kandydatowi przysługuje prawo do odwołania się od treści orzeczenia.
KROK 8 - POSTĘPOWANIE SPRAWDZAJĄCE
Podstawą rozpoczęcia postępowania sprawdzającego jest wypełnienie i złożenie przez kandydata ankiety bezpieczeństwa osobowego oraz pisemnego oświadczenia o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania. Następnie informacje zawarte w ankiecie są weryfikowane w ewidencjach, rejestrach i kartotekach. Czynności podjęte w ramach tego etapu powinny zostać zakończone najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od złożenia ankiety i zgody na sprawdzenie.
Postępowanie sprawdzające może zakończyć się wydaniem poświadczenia bezpieczeństwa, odmową jego wydania albo umorzeniem. Poświadczenie dotyczy dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" i ważne jest przez 10 lat od momentu wydania pod warunkiem, że kandydat zostanie przyjęty do Policji. Umorzenie ma miejsce w przypadku np. śmierci kandydata lub rezygnacji z ubiegania się o przyjęcie do służby.
Postępowanie sprawdzające może zakończyć się wydaniem poświadczenia bezpieczeństwa, odmową jego wydania albo umorzeniem. Poświadczenie dotyczy dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" i ważne jest przez 10 lat od momentu wydania pod warunkiem, że kandydat zostanie przyjęty do Policji. Umorzenie ma miejsce w przypadku np. śmierci kandydata lub rezygnacji z ubiegania się o przyjęcie do służby.
KROK 9/10 - DECYZJA I WCIELENIE DO SŁUŻBY
Po pozytywnym zakończeniu rekrutacji kursant rozpoczyna kurs podstawowy. Po zakończeniu którego odbywa się jeszcze półtoramiesięczna służba adaptacyjna. Osobę przyjętą do służby mianuje się policjantem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po tym czasie policjant zostaje mianowany na stałe.