PRACA W CENTRALNYM BIURZE SLEDCZYM

Testy do Policji o tym, jak zostać funkcjonariuszem Centralnego Biura Śledczego, czyli CBŚ.

O pracę w Centralnym Biurze Śledczym mają prawo starać się wyłącznie funkcjonariusze Policji, którzy ukończyli co najmniej kurs podstawowy. Podstawą prawną naboru do Centralnego Biura Śledczego jest art. 35a ustawy o Policji z dnia 6 kwietnia 1990 r. i zgodnie z nim:

1. Policjant może zostać poddany procedurze określającej jego predyspozycje do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych, poprzez przeprowadzenie testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego lub badania psychofizjologicznego.  

2. Test lub badania są przeprowadzane przez uprawnioną komórkę organizacyjną Policji.  

3. W stosunku do policjantów pełniących służbę lub ubiegających się o podjęcie służby w Komendzie Głównej Policji test i badania zarządza Komendant Główny Policji.  

4. W stosunku do policjantów pełniących służbę na obszarze terytorialnego działania komendanta wojewódzkiego, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 3 i 4, test i badania zarządza komendant wojewódzki Policji.

5. Minister właściwy do spraw wewnętrznych określi, w drodze rozporządzenia, tryb i warunki ustalania zdolności fizycznej lub psychicznej do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych oraz przeprowadzania badań psychofizjologicznych, uwzględniając wykaz komórek organizacyjnych uprawnionych do przeprowadzania testu lub badań, o których mowa w ust. 1, wykaz komórek organizacyjnych i stanowisk służbowych, dla których test lub badania mogą być przeprowadzane, oraz zakres i ramową metodykę badań na każde z tych stanowisk."

Dodatkowym przepisem prawnym regulującym rekrutację kandydatów do pracy w Centralnym Biurze Śledczym KGP jest rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie trybu i warunków ustalania zdolności fizycznej i psychicznej do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych jednostek Policji (Dz. U. z 2007 r. Nr 62, poz. 423)  Dyrektor CBŚ KGP określił w drodze decyzji sposób powoływania i tryb pracy zespołów do oceny predyspozycji osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Centralnym Biurze Śledczym KGP. Komisyjne postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących elementów:

• rozmowy wstępnej, której celem jest zebranie informacji o kwalifikacjach, osiągnięciach zawodowych, motywacji kandydata do podjęcia służby w CBŚ KGP oraz dokonanie wstępnej oceny przydatności do realizacji zadań,  
• przedłożenie przez kandydata dokumentów potwierdzających umiejętności i osiągnięcia,  
• analiza dokumentów i potwierdzenie danych dotyczących kandydata oraz ewentualne sprawdzenia,
• sformułowanie przez zespół opinii i przedłożenie jej Dyrektorowi CBŚ KGP.
  

Kandydat do pracy w CBŚ powinien cechować się:

• bogatym doświadczeniem zawodowym, nienaganną opinią w poprzednim miejscu służby, dużą odpornością psychiczną na sytuacje stresowe,  
• odpornością na pokusy, dyspozycyjnością i operatywnością,  
• umiejętnością szybkiej adaptacji do nowych warunków,
• umiejętnością pracy w zespole.  

Głównie poszukiwani są policjanci z doświadczeniem w prowadzeniu spraw wielowątkowych o skomplikowanym charakterze. Preferowane są osoby ze znajomością języków obcych oraz wiedzą i umiejętnościami o charakterze szczególnym takie jak bankowość, obrót papierami wartościowymi, giełda, obrót gospodarczy, finanse, cło, akcyza, itp.

E-book Testy do Policji 2013 Tomasz Bidermann - oficjalny podręcznik kandydata na policjanta.

---